À ce jour, un grand nombre d’entreprises bénéficie encore d’indemnités pour réduction de l’horaire de travail (RHT), notamment du fait des restrictions empêchant l’exercice d’une activité normale.

Dans ce cadre, malgré les RHT, les employés ont droit aux vacances et les employeurs peuvent « imposer » les jours à prendre avec un délai de 3 mois à l’avance s’il n’est pas possible de faire coïncider les désirs de l’employé avec la bonne marche de l’entreprise.Lire l’article.